Arbeitsmarkt mit 50 plus: Wir bewirken Veränderung
Berufseinstieg auf dem Arbeitsmarkt mit 50 plus?
Eine neue Arbeitsstelle zu finden, scheint für viele Menschen ab dem fünfzigsten Lebensjahr schwierig bis unmöglich zu sein: Das Pensionierungsalter kommt näher, die Lohnnebenkosten werden höher und gelegentlich herrschen Vorurteile über fehlende Flexibilität oder nachlassende Produktivität. Der newplace AG ist es daher ein grosses Anliegen, diese Rahmenbedingungen für ältere berufstätige Menschen langfristig zu verändern. Wir sind ausserdem der festen Überzeugung, dass es in Anbetracht der älter werdenden Bevölkerung und des Fachkräftemangels unverzichtbar ist, ältere Arbeitnehmende in ihrem Beruf zu halten und über 50-jährige Arbeitslose in das Berufsleben zu reintegrieren.
Ist nur der Jahrgang schuld?
Das Alter ist kein genügendes Kriterium, um die erschwerte Wiedereingliederung in das Berufsleben zu erklären. Um dennoch erfolgreich in die Berufswelt wiedereinzusteigen, ist ein vollständiges und adrettes Bewerbungsdossier über die bisherige Laufbahn, wie auch exakt über die eigenen Stärken und Schwächen Bescheid zu wissen, von zentraler Bedeutung. Hierfür eignen sich unsere Instrumente zur Standortbestimmung wie auch zur Arbeitsmarktfähigkeit besonders gut – wir sind für Sie da, um sich in diesem ständigen Spannungsfeld zu orientieren und neuen Fuss zu fassen!
Es freut uns, gemeinsam mit unseren Dienstleistungspartnern Loopings und focus50 plus grosse Veränderungen in diesem Bereich des Arbeitsmarktes voranzutreiben: Gemeinsam bewirken wir Grosses!
Mehr über unsere Partnerschaften mit Loopings und focus50plus erfahren Sie hier und LinkedIn Profil.
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