Gemäss Zehnder-Studie ist Diversität bei Millennials das wichtigste Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Die Themen Gender-Equality und kulturelle Vielfalt nehmen rund um den Globus vermehrt Einfluss auf die gesellschaftspolitischen Diskurse. Und gewinnen somit auch in der Arbeitswelt deutlich an Bedeutung.

An der globalen Studie der Schweizer Personalberatung Egon Zehnder haben insgesamt 2’500 Führungskräfte aus sieben Ländern teilgenommen. Sie zeigt mitunter auf, dass die Bedeutung von Diversität in der Unternehmenskultur von verschiedenen Generationen gänzlich unterschiedlich wahrgenommen wird:

Rund zwei Drittel der befragten Millennials (in den 1980er und 90er Jahren geboren) nennen Diversität als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Zum Vergleich dazu die aus dem Berufsleben ausscheidenden Babyboomern, wo es nur 51 % sind.

(Quelle: t3n.de)