Zunehmender Stellenabbau bei 50+ im Zuge von Reorganisationen
Im letzten halben Jahr haben viele verschiedene Unternehmen vermehrt einen Stellenabbau angekündigt. Diese werden aktuell vielerorts umgesetzt, während im gleichen Zuge die Unternehmen reorganisiert werden. Der aktuelle Stellenabbau findet nicht unbedingt aufgrund fehlender Beschäftigungsmöglichkeiten statt. Die Unternehmen suchen im Zuge ihrer Reorganisationen nach neuen Köpfen, die ihr Team bereichern und möglicherweise andere Kompetenzen ins Unternehmen einbringen können.
Die Arbeitslosenquote – die im vergangenen Jahr ihren Tiefpunkt erreichte – dürfte also wieder ansteigen. Insbesondere bei Menschen im Alter über 50. Unsere Beobachtungen im Arbeitsalltag zeigen, dass viele der betroffenen Gekündigten sich im Alter 50+ befinden. Für Betroffene kann dies beängstigend sein, denn nach dem fünfzigsten Lebensjahr eine neue Arbeitsstelle zu finden, erscheint für eine Mehrheit der Menschen schwierig bis unmöglich: Das Pensionierungsalter kommt näher, die Lohnnebenkosten werden höher und gelegentlich herrschen Vorurteile über fehlende Flexibilität oder nachlassende Produktivität.
Uns ist es ein Anliegen, diesen vorherrschenden Klischees und Rahmenbedingungen entgegenzuwirken. Wie wir dies in die Tat umsetzen? Die newplace AG bietet Outplacements mit individuellen Coachings und Workshops an, um Betroffene bestmöglich zu unterstützen und eine rasche Wiedereingliederung zu ermöglichen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass es in Anbetracht der älter werdenden Bevölkerung und des Fachkräftemangels unverzichtbar ist, ältere Arbeitnehmende in ihrem Beruf zu halten und über 50-jährige Arbeitssuchende in das Berufsleben zu reintegrieren. Da darf auch der zunehmende Stellenabbau nichts daran verändern und daran arbeiten wir gemeinsam mit unserem Dienstleistungspartner focus50plus und engagieren uns in der Initiative von Loopings.
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