Vier Einzelprogramme bilden die Basis der newplacement Begleitung. Umfang, Inhalt und Intensität werden jeweils auf die individuellen Bedürfnisse unserer Klienten angepasst.

Vier Einzelprogramme bilden die Basis der newplacement Begleitung. Umfang, Inhalt und Intensität werden jeweils auf die individuellen Bedürfnisse unserer Klienten angepasst.

Einzelprogramme

Die Programme haben eine modular aufgebaute Grundstruktur, wird jedoch nach dem Basismodul auf die spezifische persönliche Situation des Klienten angepasst. Die Coaches sind auch zwischen den Modulen verfügbar.

Basic

Das Basic ist für Personen mit Bedarf an Impulsen und Ideen zu ausgewählten beruflichen Neuorientierungsthemen zugeschnitten.

Dauer

· bis 3 Monate

Umfang

· 5 Module+

Gewichtung

· 80% Entwicklung, Aufarbeitung, Beratung

· 20% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)

Compact

Das Compact ist auf Fachkräfte und Führungskräfte mit beschränkter Führungsspanne zugeschnitten, die bereits über einige Jahre Berufserfahrung verfügen und in der Regel jünger als 40 Jahre sind. Im Vordergrund der Beratung steht die Potenzialanalyse als Basis für eine gezielte Karriereplanung mit entsprechenden Entwicklungsschritten. Das Compact ist insbesondere auch dann sinnvoll, wenn die Veränderungsbewältigung etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt und/oder private und persönliche Themen zu bewältigen sind.

Dauer

· 3 – 4 Monate

Umfang

· 8 Module

Gewichtung

· 80% Entwicklung, Aufarbeitung, Beratung

· 20% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)

Fokus

· Persönliche & berufliche Entwicklung

· Definition & Planung der Karriereleiter

· Umgang mit der Veränderung

Classic

Das Classic ist auf qualifizierte Fachkräfte mit oder ohne Führungsaufgaben und Führungskräfte des mittleren Kaders zugeschnitten, die in der Regel über 40 Jahre alt sind. Im Vordergrund der Beratung steht die Potentialanalyse als Basis für die eine gezielte Weiterentwicklung der Karriere. Das Classic eignet sich für die Überprüfung der eigenen Führungsrolle und ist insbesondere auch sinnvoll für Mitarbeitende, deren Jobsuche voraussichtlich etas mehr Zeit in Anspruch nehmen wird. Das sind erfahrungsgemäss ältere Mitarbeitende sowie solche, die aus verschiedenen Gründen eine Umorientierung suchen.

Dauer

· 5 bis 6 Monate

Umfang

· 12 Module

Gewichtung

· 70% Entwicklung, Aufarbeitung, Beratung

· 30% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)

Fokus

· Persönliche & berufliche Weiterentwicklung

· Reflexion der bisherigen Karriere mit Weiterentwicklung oder Umstieg

· Umgang mit der Veränderung aus persönlicher Sicht und Führungsoptik

Extended

Das Extended ist für Führungskräfte des oberen Kaders und Executives zugeschnitten, die über langjährige Führungserfahrung auf oberster Führungsebene oder als selbständiger Unternehmer verfügen. Im Vordergrund der Beratung steht die Potentialanalyse als Basis für die gezielte Weiterentwicklung der Karriere. Das Extended eignet sich für die Überprüfung der eigenen Führungsrolle und ist sinnvoll für Executives, die einen weiteren Karriereschritt planen oder sich neu orientieren wollen.

Dauer

· 10 bis 12 Monate

Umfang

· 16 Module

Gewichtung

· 60%Aufarbeitung, Beratung

· 40% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)

Fokus

· Persönliche & berufliche Weiterentwicklung

· Reflexion der bisherigen Karriere mit Weiterentwicklung auch über die Pensionierung hinaus

· Umgang mit der Veränderung aus persönlicher Sicht, aus Führungsoptik und unternehmerischer Verantwortung

Einzelprogramme

Die Programme haben eine modular aufgebaute Grundstruktur, wird jedoch nach dem Basismodul auf die spezifische persönliche Situation des Klienten angepasst. Die Coaches sind auch zwischen den Modulen verfügbar.

Basic

Das Basic ist für Personen mit Bedarf an Impulsen und Ideen zu ausgewählten beruflichen Neuorientierungsthemen zugeschnitten.

Dauer

· bis 3 Monate

Umfang

· 5 Module+

Gewichtung

· 80% Entwicklung, Aufarbeitung, Beratung

· 20% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)

Compact

Das Compact ist auf Fachkräfte und Führungskräfte mit beschränkter Führungsspanne zugeschnitten, die bereits über einige Jahre Berufserfahrung verfügen und in der Regel jünger als 40 Jahre sind. Im Vordergrund der Beratung steht die Potenzialanalyse als Basis für eine gezielte Karriereplanung mit entsprechenden Entwicklungsschritten. Das Compact ist insbesondere auch dann sinnvoll, wenn die Veränderungsbewältigung etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt und/oder private und persönliche Themen zu bewältigen sind.

Dauer

· 3 – 4 Monate

Umfang

· 8 Module

Gewichtung

· 80% Entwicklung, Aufarbeitung, Beratung

· 20% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)

Fokus

· Persönliche & berufliche Entwicklung

· Definition & Planung der Karriereleiter

· Umgang mit der Veränderung

Classic

Das Classic ist auf qualifizierte Fachkräfte mit oder ohne Führungsaufgaben und Führungskräfte des mittleren Kaders zugeschnitten, die in der Regel über 40 Jahre alt sind. Im Vordergrund der Beratung steht die Potentialanalyse als Basis für die eine gezielte Weiterentwicklung der Karriere. Das Classic eignet sich für die Überprüfung der eigenen Führungsrolle und ist insbesondere auch sinnvoll für Mitarbeitende, deren Jobsuche voraussichtlich etas mehr Zeit in Anspruch nehmen wird. Das sind erfahrungsgemäss ältere Mitarbeitende sowie solche, die aus verschiedenen Gründen eine Umorientierung suchen.

Dauer

· 5 bis 6 Monate

Umfang

· 12 Module

Gewichtung

· 70% Entwicklung, Aufarbeitung, Beratung

· 30% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)

Fokus

· Persönliche & berufliche Weiterentwicklung

· Reflexion der bisherigen Karriere mit Weiterentwicklung oder Umstieg

· Umgang mit der Veränderung aus persönlicher Sicht und Führungsoptik

Extended

Das Extended ist für Führungskräfte des oberen Kaders und Executives zugeschnitten, die über langjährige Führungserfahrung auf oberster Führungsebene oder als selbständiger Unternehmer verfügen. Im Vordergrund der Beratung steht die Potentialanalyse als Basis für die gezielte Weiterentwicklung der Karriere. Das Extended eignet sich für die Überprüfung der eigenen Führungsrolle und ist sinnvoll für Executives, die einen weiteren Karriereschritt planen oder sich neu orientieren wollen.

Dauer

· 10 bis 12 Monate

Umfang

· 16 Module

Gewichtung

· 60%Aufarbeitung, Beratung

· 40% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)

Fokus

· Persönliche & berufliche Weiterentwicklung

· Reflexion der bisherigen Karriere mit Weiterentwicklung auch über die Pensionierung hinaus

· Umgang mit der Veränderung aus persönlicher Sicht, aus Führungsoptik und unternehmerischer Verantwortung

Standortbestimmung

Möchten Sie mehr über Ihre Potenziale erfahren, Ihre Karriere reflektieren oder neue Impulse gewinnen? Dann eignet sich eine allgemeine Standortbestimmung von newplace im tandemconcept®. In einem unverbindlichen Erstgespräch definieren wir mit Ihnen die Zielsetzungen. Diese bilden die Grundlage für das Programmdesign, den Umfang und den Inhalt der massgeschneiderten Standortbestimmung.

Standortbestimmung

Möchten Sie mehr über Ihre Potenziale erfahren, Ihre Karriere reflektieren oder neue Impulse gewinnen? Dann eignet sich eine allgemeine Standortbestimmung von newplace im tandemconcept®. In einem unverbindlichen Erstgespräch definieren wir mit Ihnen die Zielsetzungen. Diese bilden die Grundlage für das Programmdesign, den Umfang und den Inhalt der massgeschneiderten Standortbestimmung.

Gruppentraining

Das Gruppentraining ist vor allem für jüngere Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung geeignet sowie solche, bei denen Karriereentscheide im Moment nicht oder noch nicht anstehen. In der Regel wird in Gruppen von 4 bis 6 Personen während 4 bis 6 Halbtagen gearbeitet. Voraussetzung ist, dass eine homogene Gruppenbildung möglich ist, sei dies in Bezug auf Ausbildungsniveau, Berufsgruppe, Hierarchiestufe oder Sprachkompetenz.

Gruppentraining

Das Gruppentraining ist vor allem für jüngere Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung geeignet sowie solche, bei denen Karriereentscheide im Moment nicht oder noch nicht anstehen. In der Regel wird in Gruppen von 4 bis 6 Personen während 4 bis 6 Halbtagen gearbeitet. Voraussetzung ist, dass eine homogene Gruppenbildung möglich ist, sei dies in Bezug auf Ausbildungsniveau, Berufsgruppe, Hierarchiestufe oder Sprachkompetenz.