Im Rahmen der repräsentativen Studie „Wert der Weiterbildung“ wurden insgesamt 1’018 Angestellte in Deutschland befragt (Auftraggeber: Haufe Akademie).

Kernaussage der Studie ist, dass Arbeitnehmende dem Thema Weiterbildung offen und motiviert gegenüber stehen. Ganze 78% der Befragten sind bereit, immer wieder Neues zu erlernen und in die eigene Persönlichkeitsentwicklung zu investieren.

Auffallend ist jedoch, dass die Weiterbildungswünsche der Beschäftigten grösstenteils nicht in Erfüllung gehen: Zwar stehen klassische Formate wie Seminare und Tagungen nach wie vor hoch im Kurs, aber 8 von 10 Arbeitnehmern wünschen sich zudem ein individuelles Coaching. Doch ihre Chefs ziehen nicht mit: Nur 21% der befragten Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber die Chance für ein persönliches Coaching – obwohl sich dies ganze 79% wünschen würden. Damit könnten die Arbeitgeber ein hohes Entwicklungspotenzial verspielen.

Arbeitgeber sollten gemäss der Studie analysieren, welche Vorteile ein persönliches Coaching der Mitarbeiter für das Unternehmen erbringen kann. Und welche Gründe es davon abhält, ihren Angestellten diese Chance zu ermöglichen. Un nicht stellen die Weiterbildungsmöglichkeiten einen wichtigen Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers dar.

(Quelle: humanresourcesmanager.de)