Outplacement für Unternehmen

Wir beraten und begleiten Unternehmen bei personellen Reorganisationsprozessen und helfen ihnen, ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen. Veränderungen sind für alle Beteiligten belastend und anspruchsvoll. Genau hier bieten wir als externer, neutraler Partner Entlastung. Dabei unterstützen wir das Management mit unserem 3-Phasen-Modell: Planung, Umsetzung, Outplacement.

Outplacement für Unternehmen

Wir beraten und begleiten Unternehmen bei personellen Reorganisationsprozessen und helfen ihnen, ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen. Veränderungen sind für alle Beteiligten belastend und anspruchsvoll. Genau hier bieten wir als externer, neutraler Partner Entlastung. Dabei unterstützen wir das Management mit unserem 3-Phasen-Modell: Planung, Umsetzung, Outplacement.

Das newplace 3-Phasen-Modell

Eine frühzeitige und professionelle Begleitung während des gesamten Reorganisationsprozesses kommt dem Unternehmen, den direkt Betroffenen und jedem anderen Mitarbeitenden zu Gute. Oft wird die Wirkung eines professionellen Outplacements unterschätzt, insbesondere die positive Wirkung gegen innen. Mit dem 3-Phasen-Modell unterstützen wir Sie ganzheitlich oder nur in Einzelphasen.

01 / Planung

Umfassende Beratung in der Planung des Veränderungsprozesses. Wir unterstützen Sie als Unternehmen juristisch, entwickeln mit Ihnen ein massgeschneidertes HR-/ Kommunikationskonzept und einen Sozialplan und bereiten das Management und Ihr HR Team auf die komplexe Kündigungsphase vor.

02 / Umsetzung

Unser Careteam steht den Betroffenen und Ihnen während der Kündigungsphase aktiv zur Seite, stellt als neutraler Partner die Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden sicher und beugt Eskalationen vor.

03 / Outplacement

In der eigentlichen Betreuungsphase kommt das Outplacement im tandemconcept® zum Tragen: Hier begleiten wir die Betroffenen in Einzel- oder Gruppenmandaten. Je nach Umfang und Situation der Reorganisation wird ein Jobcenter eingerichtet.

Das newplace 3-Phasen-Modell

Eine frühzeitige und professionelle Begleitung während des gesamten Reorganisationsprozesses kommt dem Unternehmen, den direkt Betroffenen und jedem anderen Mitarbeitenden zu Gute. Oft wird die Wirkung eines professionellen Outplacements unterschätzt, insbesondere die positive Wirkung gegen innen. Mit dem 3-Phasen-Modell unterstützen wir Sie ganzheitlich oder nur in Einzelphasen.

01 / Planung

Umfassende Beratung in der Planung des Veränderungsprozesses. Wir unterstützen Sie als Unternehmen juristisch, entwickeln mit Ihnen ein massgeschneidertes HR-/ Kommunikationskonzept und einen Sozialplan und bereiten das Management und Ihr HR Team auf die komplexe Kündigungsphase vor.

02 / Umsetzung

Unser Careteam steht den Betroffenen und Ihnen während der Kündigungsphase aktiv zur Seite, stellt als neutraler Partner die Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden sicher und beugt Eskalationen vor.

03 / Outplacement

In der eigentlichen Betreuungsphase kommt das Outplacement im tandemconcept® zum Tragen: Hier begleiten wir die Betroffenen in Einzel- oder Gruppenmandaten. Je nach Umfang und Situation der Reorganisation wird ein Jobcenter eingerichtet.

tandemconcept®

Einzigartig an diesem Konzept ist die Begleitung der Klienten durch zwei sich ergänzende Spezialisten aus den Perspektiven «Persönlichkeit & Potenzial» und «Arbeitsmarkt & Bewerbung». Dadurch erhält jeder Klient zwei Sparringspartner, jeder kompetent auf seinem Gebiet. Das erste Modul findet zu dritt statt: Dieses gemeinsame Basismodul gewährleistet einen optimalen und effizienten Einstieg ins Programm. Danach treffen die Klienten sich alternierend mit jedem Coach.

Persönlichkeitscoach

Arbeitsmarktcoach

Persönlichkeitscoach

u.a. Fähigkeiten, Interessen, Kompetenzen, Werte, Potenziale, Ressourcen, Antreiber, Stolpersteine, Vision.

Arbeitsmarktcoach

u.a. Bewerbung, Interviewtraining, Selbstmarketing, Auftrittskompetenz, Netzwerk, Social Media.

tandemconcept®

Einzigartig an diesem Konzept ist die Begleitung der Klienten durch zwei sich ergänzende Spezialisten aus den Perspektiven «Persönlichkeit & Potenzial» und «Arbeitsmarkt & Bewerbung». Dadurch erhält jeder Klient zwei Sparringspartner, jeder kompetent auf seinem Gebiet. Das erste Modul findet zu dritt statt: Dieses gemeinsame Basismodul gewährleistet einen optimalen und effizienten Einstieg ins Programm. Danach treffen die Klienten sich alternierend mit jedem Coach.

Persönlichkeitscoach

Arbeitsmarktcoach

Persönlichkeitscoach

u.a. Fähigkeiten, Interessen, Kompetenzen, Werte, Potenziale, Ressourcen, Antreiber, Stolpersteine, Vision.

Arbeitsmarktcoach

u.a. Bewerbung, Interviewtraining, Selbstmarketing, Auftrittskompetenz, Netzwerk, Social Media.

tandemconcept®

Einzigartig an diesem Konzept ist die Begleitung der Klienten durch zwei sich ergänzende Spezialisten aus den Perspektiven «Persönlichkeit & Potenzial» und «Arbeitsmarkt & Bewerbung». Dadurch erhält jeder Klient zwei Sparringspartner, jeder kompetent auf seinem Gebiet. Das erste Modul findet zu dritt statt: Dieses gemeinsame Basismodul gewährleistet einen optimalen und effizienten Einstieg ins Programm. Danach treffen die Klienten sich alternierend mit jedem Coach.

Persönlichkeitscoach

Arbeitsmarktcoach

Persönlichkeitscoach

u.a. Fähigkeiten, Interessen, Kompetenzen, Werte, Potenziale, Ressourcen, Antreiber, Stolpersteine, Vision.

Arbeitsmarktcoach

u.a. Bewerbung, Interviewtraining, Selbstmarketing, Auftrittskompetenz, Netzwerk, Social Media.

Einzelmandat

Bei den Einzelmandaten fokussieren wir auf das Coaching von Fach- und Führungskräften des mittleren und oberen Kaders. Unsere individuellen Programme im tandemconcept® ermöglichen eine Sparringspartnerschaft mit dem Klienten und immer aus zwei sich ergänzenden Perspektiven. Gestartet wird mit dem gemeinsamen Basismodul: Hier werden die Schwerpunkte der Toolbox individuell auf jeden Klienten abgestimmt. Für eine optimale Intensität erfolgen die nachfolgenden Module jeweils alternierend mit je einem der Coaches.

Basic Programm

(5 Module+)

Compact Programm

(8 Module)

Classic Programm

(12 Module)

Extended Programm

(16 Module)

Basismodul

Persönlichkeit & Potenzial

Arbeitsmarkt & Bewerbung

Einzelmandat

Bei den Einzelmandaten fokussieren wir auf das Coaching von Fach- und Führungskräften des mittleren und oberen Kaders. Unsere individuellen Programme im tandemconcept® ermöglichen eine Sparringspartnerschaft mit dem Klienten und immer aus zwei sich ergänzenden Perspektiven. Gestartet wird mit dem gemeinsamen Basismodul: Hier werden die Schwerpunkte der Toolbox individuell auf jeden Klienten abgestimmt. Für eine optimale Intensität erfolgen die nachfolgenden Module jeweils alternierend mit je einem der Coaches.

Basic Programm

(5 Module+)

Compact Programm

(8 Module)

Classic Programm

(12 Module)

Extended Programm

(16 Module)

Basismodul

Persönlichkeit & Potenzial

Arbeitsmarkt & Bewerbung

Einzelmandat

Bei den Einzelmandaten fokussieren wir auf das Coaching von Fach- und Führungskräften des mittleren und oberen Kaders. Unsere individuellen Programme im tandemconcept® ermöglichen eine Sparringspartnerschaft mit dem Klienten und immer aus zwei sich ergänzenden Perspektiven. Gestartet wird mit dem gemeinsamen Basismodul: Hier werden die Schwerpunkte der Toolbox individuell auf jeden Klienten abgestimmt. Für eine optimale Intensität erfolgen die nachfolgenden Module jeweils alternierend mit je einem der Coaches.

Basic Programm

(5 Module+)

Compact Programm

(8 Module)

Classic Programm

(12 Module)

Extended Programm

(16 Module)

Basismodul

Persönlichkeit & Potenzial

Arbeitsmarkt & Bewerbung

Gruppenmandat

Das Outplacement in der Gruppe eignet sich für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. In der Regel arbeiten wir in kleinen Teams von vier bis sechs Personen – vorausgesetzt, eine homogene Gruppenbildung nach Kriterien wie Ausbildungsniveau, Berufsgruppen, Hierarchiestufe oder Sprachkompetenz ist möglich. Auch hier kommt das tandemconcept® zum Tragen, wir fokussieren aber primär auf die Auftrittskompetenz und die Ziel­formulierung für den Arbeitsmarkt. Bei Bedarf bieten wir zusätzlich individuelle Beratungsmodule an.

Gruppentraining

(4 bis 6 Halbtage)

Individuelle Zusatzmodule

Basismodul

Persönlichkeit & Potenzial

Arbeitsmarkt & Bewerbung

Gruppenmandat

Das Outplacement in der Gruppe eignet sich für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. In der Regel arbeiten wir in kleinen Teams von vier bis sechs Personen – vorausgesetzt, eine homogene Gruppenbildung nach Kriterien wie Ausbildungsniveau, Berufsgruppen, Hierarchiestufe oder Sprachkompetenz ist möglich. Auch hier kommt das tandemconcept® zum Tragen, wir fokussieren aber primär auf die Auftrittskompetenz und die Ziel­formulierung für den Arbeitsmarkt. Bei Bedarf bieten wir zusätzlich individuelle Beratungsmodule an.

Gruppentraining

(4 bis 6 Halbtage)

Individuelle Zusatzmodule

Basismodul

Persönlichkeit & Potenzial

Arbeitsmarkt & Bewerbung

Gruppenmandat

Das Outplacement in der Gruppe eignet sich für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. In der Regel arbeiten wir in kleinen Teams von vier bis sechs Personen – vorausgesetzt, eine homogene Gruppenbildung nach Kriterien wie Ausbildungsniveau, Berufsgruppen, Hierarchiestufe oder Sprachkompetenz ist möglich. Auch hier kommt das tandemconcept® zum Tragen, wir fokussieren aber primär auf die Auftrittskompetenz und die Ziel­formulierung für den Arbeitsmarkt. Bei Bedarf bieten wir zusätzlich individuelle Beratungsmodule an.

Gruppentraining

(4 bis 6 Halbtage)

Individuelle Zusatzmodule

Basismodul

Persönlichkeit & Potenzial

Arbeitsmarkt & Bewerbung

Ziele des Gruppentrainings

Klienten kennen die eigenen Stärken, Fähigkeiten und Berufswünsche.

Klienten wissen, welche Jobs mit ihren Fähigkeiten kongruent sind.

Klienten lernen, sich zu bewerben, in Bewerbungsprozessen richtig zu verhalten und optimal zu präsentieren.

Klienten kennen Instrumente, um eigene Fortschritte zu beurteilen.

Klienten aktivieren und nutzen ihr Netzwerk gezielt.

Klienten setzen sich Ziele und wissen, wie sie diese erreichen können.

Ziele des Gruppentrainings

Klienten kennen die eigenen Stärken, Fähigkeiten und Berufswünsche.

Klienten wissen, welche Jobs mit ihren Fähigkeiten kongruent sind.

Klienten lernen, sich zu bewerben, in Bewerbungsprozessen richtig zu verhalten und optimal zu präsentieren.

Klienten kennen Instrumente, um eigene Fortschritte zu beurteilen.

Klienten aktivieren und nutzen ihr Netzwerk gezielt.

Klienten setzen sich Ziele und wissen, wie sie diese erreichen können.

Ziele des Gruppentrainings

Klienten kennen die eigenen Stärken, Fähigkeiten und Berufswünsche.

Klienten wissen, welche Jobs mit ihren Fähigkeiten kongruent sind.

Klienten lernen, sich zu bewerben, in Bewerbungsprozessen richtig zu verhalten und optimal zu präsentieren.

Klienten kennen Instrumente, um eigene Fortschritte zu beurteilen.

Klienten aktivieren und nutzen ihr Netzwerk gezielt.

Klienten setzen sich Ziele und wissen, wie sie diese erreichen können.

Jobcenter

Bei Kündigungen von über 25 Mitarbeitenden empfehlen wir, ein eigenes Jobcenter einzurichten. So erhalten die Betroffenen direkt eine interne Anlaufstelle für die Erstunterstützung. Dies gibt Sicherheit, beruhigt und minimiert Produktions- und Reputationsrisiken. Das Jobcenter wird durch einen newplace Experten geführt und bei Bedarf durch weitere Ressourcen ergänzt. Um Doppel­spurigkeiten in der Beratung zu vermeiden und Effizienz zu garantieren, arbeiten wir eng mit kantonalen Stellen (z.B. RAV) zusammen.

 

Als weiteren Mehrwert agiert unser Experte auch als Jobhunter. Wir nehmen Kontakt zu Unternehmen in der Umgebung auf und arbeiten eng mit Personalvermittlern zusammen. So erfahren wir aus erster Hand von neuen Vakanzen und vernetzen die betroffenen Mitarbeitenden.

Jobcenter

Bei Kündigungen von über 25 Mitarbeitenden empfehlen wir, ein eigenes Jobcenter einzurichten. So erhalten die Betroffenen direkt eine interne Anlaufstelle für die Erstunterstützung. Dies gibt Sicherheit, beruhigt und minimiert Produktions- und Reputationsrisiken. Das Jobcenter wird durch einen newplace Experten geführt und bei Bedarf durch weitere Ressourcen ergänzt. Um Doppel­spurigkeiten in der Beratung zu vermeiden und Effizienz zu garantieren, arbeiten wir eng mit kantonalen Stellen (z.B. RAV) zusammen.

 

Als weiteren Mehrwert agiert unser Experte auch als Jobhunter. Wir nehmen Kontakt zu Unternehmen in der Umgebung auf und arbeiten eng mit Personalvermittlern zusammen. So erfahren wir aus erster Hand von neuen Vakanzen und vernetzen die betroffenen Mitarbeitenden.

Jobcenter

Bei Kündigungen von über 25 Mitarbeitenden empfehlen wir, ein eigenes Jobcenter einzurichten. So erhalten die Betroffenen direkt eine interne Anlaufstelle für die Erstunterstützung. Dies gibt Sicherheit, beruhigt und minimiert Produktions- und Reputationsrisiken. Das Jobcenter wird durch einen newplace Experten geführt und bei Bedarf durch weitere Ressourcen ergänzt. Um Doppel­spurigkeiten in der Beratung zu vermeiden und Effizienz zu garantieren, arbeiten wir eng mit kantonalen Stellen (z.B. RAV) zusammen.

 

Als weiteren Mehrwert agiert unser Experte auch als Jobhunter. Wir nehmen Kontakt zu Unternehmen in der Umgebung auf und arbeiten eng mit Personalvermittlern zusammen. So erfahren wir aus erster Hand von neuen Vakanzen und vernetzen die betroffenen Mitarbeitenden.

Mediation

Bei schwierigen Situationen tragen wir zur Deeskalation bei und moderieren Gespräche zwischen betroffenen Mitarbeitenden und Unternehmensvertretern. Ausserdem bieten wir auf Wunsch eine psychologische Begleitung an. Weitere Spezialisten aus unserem grossen Netzwerk stehen Ihnen ebenfalls zur Verfügung.

Mediation

Bei schwierigen Situationen tragen wir zur Deeskalation bei und moderieren Gespräche zwischen betroffenen Mitarbeitenden und Unternehmensvertretern. Ausserdem bieten wir auf Wunsch eine psychologische Begleitung an. Weitere Spezialisten aus unserem grossen Netzwerk stehen Ihnen ebenfalls zur Verfügung.

Mediation

Bei schwierigen Situationen tragen wir zur Deeskalation bei und moderieren Gespräche zwischen betroffenen Mitarbeitenden und Unternehmensvertretern. Ausserdem bieten wir auf Wunsch eine psychologische Begleitung an. Weitere Spezialisten aus unserem grossen Netzwerk stehen Ihnen ebenfalls zur Verfügung.

«Outplacement-Unternehmen habe ich schon vorher gekannt, aber dass meine Ansprechpartner die gesamte Palette von der Beratung bis hin zum Outplacement anbieten, war für mich neu. Und das habe ich sehr geschätzt, oft ist man als Chef in dieser Phase einsam und braucht die fachliche wie auch die menschliche Unterstützung.»

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