Standorte
AG BS BE LU SG ZG ZH
Wir beraten und begleiten Unternehmen bei personellen Reorganisationsprozessen und helfen ihnen, ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen. Veränderungen sind für alle Beteiligten belastend und anspruchsvoll. Genau hier bieten wir als externer, neutraler Partner Entlastung. Dabei unterstützen wir das Management mit unserem 3-Phasen-Modell: Planung, Care-Begleitung, Newplacement.
Outplacement für Unternehmen
Wir beraten und begleiten Unternehmen bei personellen Reorganisationsprozessen und helfen ihnen, ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen. Veränderungen sind für alle Beteiligten belastend und anspruchsvoll. Genau hier bieten wir als externer, neutraler Partner Entlastung. Dabei unterstützen wir das Management mit unserem 3-Phasen-Modell: Planung, Care-Begleitung, Newplacement.
Das newplace-3-Phasen-Modell
Eine frühzeitige und professionelle Begleitung während des gesamten Reorganisationsprozesses kommt dem Unternehmen, den direkt Betroffenen und jedem anderen Mitarbeitenden zu Gute. Oft wird die Wirkung eines professionellen Outplacements unterschätzt, insbesondere die positive Wirkung gegen innen. Mit dem 3-Phasen-Modell unterstützen wir Sie ganzheitlich oder nur in Einzelphasen.
01 / Planung
Eine umfassende Beratung in der Planung des Veränderungsprozesses ist elementar. Wir unterstützen Sie juristisch, entwickeln mit Ihnen ein fundiertes HR-/Kommunikationskonzept sowie einen Sozialplan. Weiter bereiten wir das Management und das HR-Team auf die komplexe Kündigungsphase vor.
Das newplace-3-Phasen-Modell
Eine frühzeitige und professionelle Begleitung während des gesamten Reorganisationsprozesses kommt dem Unternehmen, den direkt Betroffenen und jedem anderen Mitarbeitenden zu Gute. Oft wird die Wirkung eines professionellen Outplacements unterschätzt, insbesondere die positive Wirkung gegen innen. Mit dem 3-Phasen-Modell unterstützen wir Sie ganzheitlich oder nur in Einzelphasen.
Professionelle Unterstützung bei Kündigungen
Kündigungen sind eine der grössten Herausforderungen in der Unternehmensführung. Um diesen Prozess zu erleichtern und zugleich fair und transparent zu gestalten, bieten wir spezialisierte und individuell auf Ihre Organisation zugeschnittene Trainingsprogramme und Coachings an. Unser Angebot richtet sich sowohl an ganze Unternehmen als auch gezielt an Führungskräfte und HR-Experten, die sich auf bevorstehende Kündigungsgespräche vorbereiten möchten.
Unsere professionellen Kündigungstrainings und Coachings gewährleisten, dass Ihr Unternehmen bestens auf die schwierigsten Gesprächssituationen vorbereitet ist. Durch praxisnahe Übungen und fundierte Methoden lernen Ihre Mitarbeiter, wie sie Kündigungen respektvoll und souverän durchführen können. So können sie schwierige Gespräche empathisch und klar führen, was sowohl den Betroffenen als auch dem Unternehmen zugutekommt.
Durch unsere Unterstützung wird Ihr Team sicher und souverän mit Kündigungen umgehen können. Lassen Sie uns Ihnen helfen, diesen sensiblen Prozess erfolgreich zu meistern und gleichzeitig das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur zu wahren. Mit unserer Hilfe können Sie Kündigungen professionell und menschlich gestalten.
Professionelle Unterstützung bei Kündigungen
Kündigungen sind eine der grössten Herausforderungen in der Unternehmensführung. Um diesen Prozess zu erleichtern und zugleich fair und transparent zu gestalten, bieten wir spezialisierte und individuell auf Ihre Organisation zugeschnittene Trainingsprogramme und Coachings an. Unser Angebot richtet sich sowohl an ganze Unternehmen als auch gezielt an Führungskräfte und HR-Experten, die sich auf bevorstehende Kündigungsgespräche vorbereiten möchten.
Unsere professionellen Kündigungstrainings und Coachings gewährleisten, dass Ihr Unternehmen bestens auf die schwierigsten Gesprächssituationen vorbereitet ist. Durch praxisnahe Übungen und fundierte Methoden lernen Ihre Mitarbeiter, wie sie Kündigungen respektvoll und souverän durchführen können. So können sie schwierige Gespräche empathisch und klar führen, was sowohl den Betroffenen als auch dem Unternehmen zugutekommt.
Durch unsere Unterstützung wird Ihr Team sicher und souverän mit Kündigungen umgehen können. Lassen Sie uns Ihnen helfen, diesen sensiblen Prozess erfolgreich zu meistern und gleichzeitig das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur zu wahren. Mit unserer Hilfe können Sie Kündigungen professionell und menschlich gestalten.
Professionelle Unterstützung bei Kündigungen
Kündigungen sind eine der grössten Herausforderungen in der Unternehmensführung. Um diesen Prozess zu erleichtern und zugleich fair und transparent zu gestalten, bieten wir spezialisierte und individuell auf Ihre Organisation zugeschnittene Trainingsprogramme und Coachings an. Unser Angebot richtet sich sowohl an ganze Unternehmen als auch gezielt an Führungskräfte und HR-Experten, die sich auf bevorstehende Kündigungsgespräche vorbereiten möchten.
Unsere professionellen Kündigungstrainings und Coachings gewährleisten, dass Ihr Unternehmen bestens auf die schwierigsten Gesprächssituationen vorbereitet ist. Durch praxisnahe Übungen und fundierte Methoden lernen Ihre Mitarbeiter, wie sie Kündigungen respektvoll und souverän durchführen können. So können sie schwierige Gespräche empathisch und klar führen, was sowohl den Betroffenen als auch dem Unternehmen zugutekommt.
Durch unsere Unterstützung wird Ihr Team sicher und souverän mit Kündigungen umgehen können. Lassen Sie uns Ihnen helfen, diesen sensiblen Prozess erfolgreich zu meistern und gleichzeitig das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur zu wahren. Mit unserer Hilfe können Sie Kündigungen professionell und menschlich gestalten.
tandemconcept®
Einzigartig an diesem Konzept ist die Begleitung der Klienten durch sich ergänzende Spezialisten aus den zwei Perspektiven: Persönlichkeit & Potenzial und Arbeitsmarkt & Bewerbung. Die Klienten erhalten direkten und uneingeschränkten Zugang zu unseren Coaches, jeder ein Experte auf seinem Gebiet. Dadurch stellen wir die hohe Qualität unserer ganzheitlichen Beratung mit einem breiten Erfahrungsschatz sicher.
Persönlichkeit & Potenziale
u.a. Talente, Werte, Fähigkeiten, Potenziale, Interessen, Kompetenzen, Ressourcen, Vision, Antreiber, Stolpersteine
Arbeitsmarkt & Bewerbung
u.a. Selbstmarketing, Auftrittskompetenz, Bewerbung, Interviewtraining, Netzwerk, Social Media
tandemconcept®
Einzigartig an diesem Konzept ist die Begleitung der Klienten durch sich ergänzende Spezialisten aus den zwei Perspektiven: Persönlichkeit & Potenzial und Arbeitsmarkt & Bewerbung. Die Klienten erhalten direkten und uneingeschränkten Zugang zu unseren Coaches, jeder ein Experte auf seinem Gebiet. Dadurch stellen wir die hohe Qualität unserer ganzheitlichen Beratung mit einem breiten Erfahrungsschatz sicher.
Persönlichkeit & Potenzial
u.a. Talente, Werte, Fähigkeiten, Potenziale, Interessen, Kompetenzen, Ressourcen, Vision, Antreiber, Stolpersteine
Arbeitsmarkt & Bewerbung
u.a. Selbstmarketing, Auftrittskompetenz, Bewerbung, Interviewtraining, Netzwerk, Social Media
tandemconcept®
Einzigartig an diesem Konzept ist die Begleitung der Klienten durch sich ergänzende Spezialisten aus den zwei Perspektiven: Persönlichkeit & Potenzial und Arbeitsmarkt & Bewerbung. Die Klienten erhalten direkten und uneingeschränkten Zugang zu unseren Coaches, jeder ein Experte auf seinem Gebiet. Dadurch stellen wir die hohe Qualität unserer ganzheitlichen Beratung mit einem breiten Erfahrungsschatz sicher.
Persönlichkeit & Potenzial
u.a. Talente, Werte, Fähigkeiten, Potenziale, Interessen, Kompetenzen, Ressourcen, Vision, Antreiber, Stolpersteine
Arbeitsmarkt & Bewerbung
u.a. Selbstmarketing, Auftrittskompetenz, Bewerbung, Interviewtraining, Netzwerk, Social Media
Einzelmandat
Wir bieten für Ihre Bedürfnisse massgeschneiderte Einzelprogramme an. Die Programme haben eine modular aufgebaute Grundstruktur, werden jedoch nach der Bestandsaufnahme auf die spezifische, persönliche Situation des Klienten angepasst. Die Coaches sind auch zwischen den Modulen verfügbar. Neben der Outplacement/Newplacement Begleitung bieten wir auch Standortbestimmung an. Unsere Klienten profitieren dank dem tandemconcept® von einer Sparringspartnerschaft mit unseren Experten und von individuellen Workshops.
T3
(bis 3 Monate)
T4
(bis 4 Monate)
T5
(bis 5 Monate)
T6+
(bis 8 Monate)
T+
(bis 12 Monate)
Arbeitsmarkt-
begleitung
(bis 3 Monate)
Standort-
bestimmung
(bis 3 Monate)
Persönlichkeit & Potenzial
Arbeitsmarkt & Bewerbung
Einzelmandat
Wir bieten für Ihre Bedürfnisse massgeschneiderte Einzelprogramme an. Die Programme haben eine modular aufgebaute Grundstruktur, werden jedoch nach der Bestandsaufnahme auf die spezifische, persönliche Situation des Klienten angepasst. Die Coaches sind auch zwischen den Modulen verfügbar. Neben der Outplacement/Newplacement Begleitung bieten wir auch Standortbestimmung an. Unsere Klienten profitieren dank dem tandemconcept® von einer Sparringspartnerschaft mit unseren Experten und von individuellen Workshops.
T3
(bis 3 Monate)
T4
(bis 4 Monate)
T5
(bis 5 Monate)
T6+
(bis 8 Monate)
T+
(bis 12 Monate)
Arbeitsmarkt-
begleitung
(bis 3 Monate)
Standort-
bestimmung
(bis 3 Monate)
Persönlichkeit & Potenzial
Arbeitsmarkt & Bewerbung
Einzelmandat
Wir bieten für Ihre Bedürfnisse massgeschneiderte Einzelprogramme an. Die Programme haben eine modular aufgebaute Grundstruktur, werden jedoch nach der Bestandsaufnahme auf die spezifische, persönliche Situation des Klienten angepasst. Die Coaches sind auch zwischen den Modulen verfügbar. Neben der Outplacement/Newplacement Begleitung bieten wir auch Standortbestimmung an. Unsere Klienten profitieren dank dem tandemconcept® von einer Sparringspartnerschaft mit unseren Experten und von individuellen Workshops.
T3
(bis 3 Monate)
T4
(bis 4 Monate)
T5
(bis 5 Monate)
T6+
(bis 8 Monate)
T+
(bis 12 Monate)
Arbeitsmarkt-
begleitung
(bis 3 Monate)
Standort-
bestimmung
(bis 3 Monate)
Persönlichkeit & Potenzial
Arbeitsmarkt & Bewerbung
Gruppenmandat
Das Outplacement in der Gruppe eignet sich für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. In der Regel arbeiten wir in kleinen Teams von vier bis sechs Personen – vorausgesetzt, eine homogene Gruppenbildung nach Kriterien wie Ausbildungsniveau, Berufsgruppen, Hierarchiestufe oder Sprachkompetenz ist möglich. Auch hier kommt das tandemconcept® zum Tragen, wir fokussieren aber primär auf die Auftrittskompetenz und die Zielformulierung für den Arbeitsmarkt. Bei Bedarf bieten wir zusätzlich individuelle Beratungsmodule an.
Gruppentraining
(4 bis 6 Halbtage)
Individuelle Zusatzmodule
Persönlichkeit & Potenzial
Arbeitsmarkt & Bewerbung
Gruppenmandat
Das Outplacement in der Gruppe eignet sich für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. In der Regel arbeiten wir in kleinen Teams von vier bis sechs Personen – vorausgesetzt, eine homogene Gruppenbildung nach Kriterien wie Ausbildungsniveau, Berufsgruppen, Hierarchiestufe oder Sprachkompetenz ist möglich. Auch hier kommt das tandemconcept® zum Tragen, wir fokussieren aber primär auf die Auftrittskompetenz und die Zielformulierung für den Arbeitsmarkt. Bei Bedarf bieten wir zusätzlich individuelle Beratungsmodule an.
Gruppentraining
(4 bis 6 Halbtage)
Individuelle Zusatzmodule
Persönlichkeit & Potenzial
Arbeitsmarkt & Bewerbung
Gruppenmandat
Das Outplacement in der Gruppe eignet sich für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. In der Regel arbeiten wir in kleinen Teams von vier bis sechs Personen – vorausgesetzt, eine homogene Gruppenbildung nach Kriterien wie Ausbildungsniveau, Berufsgruppen, Hierarchiestufe oder Sprachkompetenz ist möglich. Auch hier kommt das tandemconcept® zum Tragen, wir fokussieren aber primär auf die Auftrittskompetenz und die Zielformulierung für den Arbeitsmarkt. Bei Bedarf bieten wir zusätzlich individuelle Beratungsmodule an.
Gruppentraining
(4 bis 6 Halbtage)
Individuelle Zusatzmodule
Persönlichkeit & Potenzial
Arbeitsmarkt & Bewerbung
Ziele des Gruppentrainings
Ziele des Gruppentrainings
Ziele des Gruppentrainings
Jobcenter
Bei Kündigungen von über 25 Mitarbeitenden ist es häufig sinnvoll, ein eigenes Jobcenter einzurichten. So erhalten die Betroffenen eine interne Anlaufstelle für die Erstunterstützung. Dies gibt Sicherheit, beruhigt und minimiert Geschäfts- und Reputationsrisiken. Das Jobcenter wird durch einen Spezialisten geführt und bei Bedarf durch weitere Experten ergänzt.
Um Doppelspurigkeiten in der Beratung zu vermeiden und Effizienz zu garantieren, arbeiten wir eng mit kantonalen Stellen (z.B. RAV) zusammen. Als weiteren Mehrwert agiert unser Experte auch als Jobhunter. Wir nehmen Kontakt zu Unternehmen in der Umgebung auf und arbeiten eng mit Personalvermittlern zusammen. So erfahren wir aus erster Hand von Vakanzen und vernetzen die betroffenen Mitarbeitenden.
Jobcenter
Bei Kündigungen von über 25 Mitarbeitenden ist es häufig sinnvoll, ein eigenes Jobcenter einzurichten. So erhalten die Betroffenen eine interne Anlaufstelle für die Erstunterstützung. Dies gibt Sicherheit, beruhigt und minimiert Geschäfts- und Reputationsrisiken. Das Jobcenter wird durch einen Spezialisten geführt und bei Bedarf durch weitere Experten ergänzt.
Um Doppelspurigkeiten in der Beratung zu vermeiden und Effizienz zu garantieren, arbeiten wir eng mit kantonalen Stellen (z.B. RAV) zusammen. Als weiteren Mehrwert agiert unser Experte auch als Jobhunter. Wir nehmen Kontakt zu Unternehmen in der Umgebung auf und arbeiten eng mit Personalvermittlern zusammen. So erfahren wir aus erster Hand von Vakanzen und vernetzen die betroffenen Mitarbeitenden.
Jobcenter
Bei Kündigungen von über 25 Mitarbeitenden ist es häufig sinnvoll, ein eigenes Jobcenter einzurichten. So erhalten die Betroffenen eine interne Anlaufstelle für die Erstunterstützung. Dies gibt Sicherheit, beruhigt und minimiert Geschäfts- und Reputationsrisiken. Das Jobcenter wird durch einen Spezialisten geführt und bei Bedarf durch weitere Experten ergänzt.
Um Doppelspurigkeiten in der Beratung zu vermeiden und Effizienz zu garantieren, arbeiten wir eng mit kantonalen Stellen (z.B. RAV) zusammen. Als weiteren Mehrwert agiert unser Experte auch als Jobhunter. Wir nehmen Kontakt zu Unternehmen in der Umgebung auf und arbeiten eng mit Personalvermittlern zusammen. So erfahren wir aus erster Hand von Vakanzen und vernetzen die betroffenen Mitarbeitenden.
Mediation
Bei schwierigen Situationen tragen wir zur Deeskalation bei und moderieren Gespräche zwischen betroffenen Mitarbeitenden und Unternehmensvertretern. Ausserdem bieten wir auf Wunsch eine psychologische Begleitung an. Weitere Spezialisten aus unserem grossen Netzwerk stehen Ihnen ebenfalls zur Verfügung.
Mediation
Bei schwierigen Situationen tragen wir zur Deeskalation bei und moderieren Gespräche zwischen betroffenen Mitarbeitenden und Unternehmensvertretern. Ausserdem bieten wir auf Wunsch eine psychologische Begleitung an. Weitere Spezialisten aus unserem grossen Netzwerk stehen Ihnen ebenfalls zur Verfügung.
Mediation
Bei schwierigen Situationen tragen wir zur Deeskalation bei und moderieren Gespräche zwischen betroffenen Mitarbeitenden und Unternehmensvertretern. Ausserdem bieten wir auf Wunsch eine psychologische Begleitung an. Weitere Spezialisten aus unserem grossen Netzwerk stehen Ihnen ebenfalls zur Verfügung.
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