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Massenentlassung in der Schweiz: Das Konsultationsverfahren korrekt umsetzen
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten stehen Unternehmen oft vor der schwierigen Entscheidung, Stellen abzubauen. Kommt es zu einer
Mehrwert durch Trennungen
Artikel von Abdullah Redzepi und Michael Hasler im ORGANISATOR Trennungen sind selten einfach, aber eine Chance für
Trennungskultur als wichtiger Bestandteil der Unternehmungskultur
Eine durchdachte, definierte und gelebte Trennungskultur ist für jedes Unternehmen unverzichtbar und sollte Teil der Unternehmenskultur sein.
Einbindung von Stakeholdern: Schlüssel zum erfolgreichen Trennungsmanagement
Eine Stakeholderanalyse ist in Trennungsprozessen ein entscheidendes Werkzeug. Sie ermöglicht es, alle relevanten Interessengruppen zu identifizieren und ihre Bedürfnisse in den Prozess einzubeziehen.
Unterstützung bei Kündigungen?
In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und damit verbunden Entlassungen von Mitarbeitenden weit verbreitet. Sowohl Führungskräfte als auch HR-Verantwortliche, gekündigte Mitarbeitende und Survivors durchleben in Trennungsprozessen unterschiedliche Herausforderungen.
Erfolgreiche Trennungskultur: Mehr Menschlichkeit bei Entlassungen
Erfolgreiches Trennungsmanagement beginnt lange vor dem Kündigungsgespräch. Um allen Herausforderungen optimal zu begegnen, ist es wichtig, im Zuge der Personalfreisetzung strukturiert vorzugehen und auch die menschlichen Faktoren zu berücksichtigen.
Unterstützung bei Kündigungen? Die newplace Kündigungsfibel hilft!
Die Kündigung von Mitarbeitenden gehört zweifellos zu den herausforderndsten Aufgaben im Führungsalltag. Diese Entscheidung zu treffen ist nicht nur emotional belastend, sondern erfordert auch Sorgfalt, Empathie und Professionalität.
Souverän durch Kündigungsprozesse – Ein Seminar, das Ihnen Sicherheit gibt.
Unser Seminar «Souverän und sicher durch Kündigungsprozesse» ist ein Seminar, das Ihre Fähigkeiten erweitert und Ihnen Werkzeuge an die Hand gibt, um Kündigungsprozesse effektiv und einfühlsam zu navigieren.
Warum sich Outplacement für Sie als Arbeitgebende lohnt?
Mit einer Outplacement-Begleitung bietet der Arbeitgebende den von Entlassung betroffenen Mitarbeitenden durch externe, neutrale Expertinnen und Experten Unterstützung bei der Bewältigung der Trennungssituation, der beruflichen Neuorientierung und der Suche nach einer neuen Anstellung.
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