Massenentlassungen – sie treten wieder vermehrt auf.
Aktuell erleben wir in verschiedenen Branchen vermehrt grössere Stellenstreichungen, umgangssprachlich auch als Massenentlassungen bekannt. Wir sind uns bewusst, dass Trennungsprozesse äusserst schwierig sind, insbesondere dann, wenn viele Mitarbeitende gleichzeitig betroffen sind.
Es ist von immensem Wert, diesen Prozess so respektvoll und gerecht wie möglich zu gestalten. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt, und es ist entscheidend, auch die verschiedenen Interessengruppen im Auge zu behalten.
Welche Interessengruppen sind hier vorrangig gemeint?
Selbstverständlich die unmittelbar betroffenen Mitarbeitenden, die Personalabteilung (HR), die beteiligten Führungskräfte und nicht zu vergessen, die verbleibenden Mitarbeitenden (Survivors). Letztere werden in Trennungsprozessen häufig übersehen, obwohl sie das Fundament für die zukünftige Leistungsfähigkeit und (Weiter-)Entwicklung eines Unternehmes bilden. Daher ist es unerlässlich, ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Es ist eine Herausforderung, den Bedürfnissen aller Betroffenen gleichermassen gerecht zu werden. Genau hier setzt die newplace AG an. Wir sind Experten für umfangreiche Stellenabbau-Prozesse und bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung durch alle Phasen dieses komplexen Prozesses:
Planung: Wir unterstützen sie bereits in der entscheidenden Planungsphase, einschliesslich bei der Erstellung von Sozialplänen.
Umsetzung: Während der Kündigungsphase unterstützen wir alle Betroffenen, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Stabilisierung: Wir bieten aktive Unterstützung und Begleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung (z.B. mit Outplacements). Dazu gehört auch die Unterstützung der Führungskräfte, des HR-Teams und der „Survivors“, falls erforderlich.
Benötigen Sie Unterstützung bei der Vorbereitung eines Trennungsprozesses?
newplace unterstützt Sie gerne persönlich!
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