Beratungsprogramm CLASSIC

Eignung

Das CLASSIC-Programm ist auf qualifizierte Fachkräfte mit oder ohne Führungsaufgaben und Führungskräfte des mittleren Kaders zugeschnitten, die in der Regel über 40 Jahre alt sind. Im Vordergrund der Beratung steht die Potentialanalyse als Basis für die eine gezielte Weiterentwicklung der Karriere. Das CLASSIC-Programm eignet sich für die Überprüfung der eigenen Führungsrolle und ist insbesondere auch sinnvoll für Mitarbeitende, deren Jobsuche voraussichtlich etas mehr Zeit in Anspruch nehmen wird. Das sind erfahrungsgemäss ältere Mitarbeitende sowie solche, die aus verschiedenen Gründen eine Umorientierung suchen.

Stuktur, Dauer und Umfang

Das CLASSIC-Programm hat eine modular aufgebaute Grundstruktur, wird jedoch nach dem Basismodul auf die spezifische persönliche Situation des Klienten angepasst. Die Coaches sind auch zwischen den Modulen verfügbar.

Dauer 5 - 6 Monate
Umfang 12 Module
Gewichtung 70% Entwicklung, Aufarbeitung, Beratung
30% Coaching & Reflexion (Sparringpartner)
Fokus
  • Persönliche & berufliche Weiterentwicklung
  • Reflexion der bisherigen Karriere mit Weiterentwicklung oder Umstieg
  • Umgang mit der Veränderung aus persönlicher Sicht und Führungsoptik
Programm, Coaches & Methodik

Sie werden durch zwei Coaches nach dem tandemconcept® begleitet. Mit Ihren beiden Spezialisten aus dem Bereich «Potentialanalyse» und «Arbeitsmarkt» analysieren Sie Ihr Potential und Ihre Interessen und definieren ein dazu passendes Berufsziel im Arbeitsmarkt. Die beiden Berater begleiten Sie als Sparringpartner in der Erreichung Ihres Berufsziels und geben Ihnen Impulse für neue Sichtweisen und Entwicklungsoptionen. Die Beratung beruht auf einem pragmatischen, lösungs- und ressourcenorientieren Ansatz und stellt Sie mit Ihrer Einzigartigkeit in den Mittelpunkt.